《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日)规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗...[详细]

【摘要】司法实践中，就工作年限问题产生争议的情况并不少见。某些集团公司出于业务规划或人员配置需要，在不同的下属公司之间调配人员;某些关联企业，同班人马、换块牌子;亦有此案中...[详细]

王先生在辞去原单位的工作后，和爱人设立了自己的公司。随后，王先生的原单位北京某畜牧公司却以经营销售同类产品，侵犯经营秘密为由，将王先生和其公司诉至法院，要求停止侵权，并...[详细]

2011年9月25日,赵某与某出租车公司签订客运出租车挂靠合同, 赵某将其出资购买并有所有权的的出租车挂靠在某出租车公司名下，从事出租车客运业务,经营期限自2011年9月25日至2012年9月25日，赵...[详细]

一总经理助理在职期间，利用职务之便与自己签订劳动合同补充协议，在离职后，依据协议内容，向原单位索要18万元年终奖金。近日，北京市通州区人民法院经审理后以该劳动合同补偿协议不...[详细]

2007年12月27日，李某到某公司上班，担任财务部经理，月工资为4300元。在李某为公司工作期间，公司未为其补缴社会保险，且扣发其周六半天的工资126.92元。2008年7月11日，李某以公司扣发其...[详细]

蒋某为避税与单位口头约定部分工资以报销的形式发放，后与单位解除劳动合同，双方就后续赔偿事宜未达成一致，遂将单位告上法院。近日，北京市海淀区人民法院审理了此案。...[详细]

【案情简介】 申请人：陈某，男，47岁，农民工 申请人诉称：陈某于2011年4月7日在沈阳某劳务施工有限公司承包的铁西区肇工北街北二路某汽配广场做木工工作。2011年8月3日上午10时，陈某在...[详细]

摘要：规章制度是用人单位对员工管理的依据，管理范围为多数员工的一般行为，是管理劳动权利义务的一般标准;劳动合同形成于劳动者与用人单位双方，是双方协商一致的结果，也是规范双...[详细]

问题之一：法律防范意识不足 英国一家叫路伟律师事务所的调查表明：中国企业至今没有认识到法律风险事前防范比事后补救更重要。调查数据显示：中国企业为法律事务所支出的平均费用仅...[详细]