工伤保险制度在我国建立已近20年，随着人们职业维权意识增强，工伤保险的作用越来越受各界重视。但出于成本考虑等一系列原因，仍然有一些企业不为职工投保工伤保险，一些雇主甚至强迫...[详细]

某服装有限公司经过面试、口试、笔试后，决定招用王女士。王女士提出签订一年期的劳动合同，公司人事部经理却对王女士说：按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订3个月的试用期合...[详细]

典型案例 24岁的小谢与一家单位签订了一份劳动合同，双方约定，考虑到单位的工作性质，小谢在合同期3年内不得结婚，否则以自动离职处理，并要支付违约金5000 元。但小谢的恋爱已经谈了...[详细]

一劳动者与用人单位签订了有效的书面协议，已具备劳动合同的一般要件，是否能否定双方已签订书面劳动合同，对用人单位是否将予以双倍工资惩罚?近日，四川省成都市中级人民法院对一起...[详细]

因为公司不慎将劳动合同的遗失，员工和公司就公司该不该支付员工二倍工资差额及加班工资闹上法庭。近日，江苏省昆山市人民法院审理了该起案件。 原来，2012年初小王通过人才市场应聘入...[详细]

导语：与单位签订劳动合同，到期后未及时续签引发纠纷。2月26日，广西梧州市长洲区人民法院宣判一起劳动争议纠纷，判决原告某地产开发公司向被告刘某支付未签订劳动合同的双倍工资共...[详细]

因未签订劳动合同且没有任何手续，劳动者无法申请工伤认定； 同样因为未签合同、未交社保，劳动者受伤后企业需赔偿13万余元；用工单位以津贴、补贴等形式发放加班工资，工人辞职后起...[详细]

刘某于2012年3月6日入职某食品公司，双方签订的劳动合同期限自2012年3月6日至2013年3月6日。2013年3月6日双方的劳动合同到期后，刘某继续在某食品公司工作，但双方未再签订劳动合同。2013年...[详细]

黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2012年10月，黄某在公司工作了5个月后辞职。2013年2月，黄某以公司未与其签...[详细]

辽阳张女士问：某公司职工张小姐去年1月份与公司签订了为期1年的劳动合同，现在刚好期满。在商谈续订劳动合同时，公司提出，由于受金融危机影响，如要续订劳动合同，必须降低工资标准...[详细]